Emploi Agenceur — Offres et recrutement agencement
Cuisines, dressings, espaces de vente et aménagements intérieurs sur mesure : les entreprises recrutent des agenceurs capables de produire, poser et finir avec précision.
Salaire moyen
2 200 € à 3 600 € brut
Univers
Cuisines, retail, sur-mesure
Tendance
Forte tension sur les profils premium
Missions, terrain et réalité du poste
L'agenceur conçoit, adapte ou installe des éléments d'aménagement intérieur destinés à optimiser les volumes et la fonctionnalité des espaces. Il intervient dans l'habitat, les bureaux, les commerces et les environnements premium où la qualité perçue compte autant que la solidité technique.
Le métier se situe à la frontière entre menuiserie, pose et sens esthétique. Les profils issus de l'agencement, du mobilier sur mesure ou de l'univers cuisiniste sont très demandés, surtout lorsqu'ils savent lire un plan technique et gérer une pose impeccable.
Fabriquer ou préparer des éléments d'agencement en atelier à partir de plans détaillés.
Poser cuisines, dressings, banques d'accueil, mobilier intégré ou aménagements tertiaires.
Ajuster les finitions, alignements et raccords pour un rendu haut de gamme.
Coordonner la pose avec le client, le conducteur de travaux et les autres corps d'état.
2 200 € à 3 600 € brut / mois
Le salaire d'un agenceur se situe souvent autour de 2 200 € à 2 500 € brut en début de parcours. Avec autonomie sur la pose, maîtrise du sur-mesure et sens de la finition, la rémunération peut atteindre 3 200 € à 3 600 € brut.
Débouchés et évolution
Diplômes, certifications et savoir-faire attendus
Les points qui font gagner un recrutement
Une page pensée pour le recrutement métier, pas pour du trafic générique
ArtiJob met en relation les agenceurs avec des entreprises ciblées et donne de la visibilité aux profils réellement disponibles. Pour les recruteurs, la plateforme facilite le tri, la vérification et l'approche de candidats qualifiés en agencement intérieur.
Prime à l'embauche
Un argument concret pour attirer des candidats motivés et valoriser la signature du contrat.
Inscription gratuite
Les candidats déposent leur profil sans friction et peuvent se positionner rapidement sur les besoins BTP.
Profils vérifiés
Les recruteurs gagnent du temps avec des profils contrôlés sur l'expérience, la disponibilité et le métier.